Wat kun je doen om ervoor te zorgen dat jouw organisatie succesvoller wordt? Een organisatie veranderen of laten groeien lukt alleen als jouw mensen mee willen werken. Dat betekent dat er gewerkt wordt aan een gedeelde visie en dat er geleerd mag worden. Waardoor mensen verantwoordelijkheid willen en kunnen nemen voor hun eigen groei en daarmee bijdragen aan het succes van de organisatie.

Voor leren ga ik het liefst terug naar de Grieken. Zeus vroeg Prometheus de levende (en dus sterfelijke) wezens te creëren. De naam Prometheus betekent: de vooruitdenkende. Prometheus had een broer Epimetheus. Zijn naam betekent: terugblik of de achternadenkende. Terwijl Prometheus de wezens maakte, stond Epimetheus erbij en wilde ook graag wat doen. Hij mocht de eigenschappen verdelen. Epimetheus ging onbezonnen maar enthousiast aan de slag: vogels kunnen vliegen, vissen zwemmen, pelsdieren hebben het nooit koud etc etc.

Bij de mens aangekomen was hij door zijn eigenschappen heen. De mens kwam er bekaaid af. Ze besloten ons het vermogen tot leren te geven. Soms komen de mooiste resultaten voort uit enthousiaste onbezonnenheid. Hoe dan ook om te leren is zowel voor- als nadenken nodig.

In deze inspiratie sessie komen de deelnemers er achter hoe ze zelf leren.